為客戶提供量身定制的方案作為工作標桿

Providing customized solutions for customers as benchmarks

  • Date 7 Nov 2019

六大準則丨助推企業創造最佳規劃體系

對于企業而言,哪種情況更為重要:使組織全力以赴提升業績,還是盡可能精確地設定目標?

  • Date 12 Nov 2019

深度洞察丨如何邁過管培生制度的那些坑

管理培訓生指大企業集中使用各類資源進行自主培養的具備中高層管理潛能的年輕儲備人才

  • Date 29 Nov 2019

COE成為人力資源戰略轉型重要角色

COE這一角色的主要任務集中在確保企業所制定的人力資源管理戰略得到貫徹執行

  • Date 17 Mar 2020

深度洞察 | HR如何結合三大情境客觀識別候選人冰面下的隱形

開宗明義,定義先行。人才測評,即人才測量和人才評價,是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質和績效水平進行測量和評價的活動。隨

  • Date 17 Mar 2020

混跡職場這么多年才知道自己是自我驅動型

自我驅動,為自我管理概念的衍生詞匯,最近不僅在個體管理領域,也在企業管理領域頻頻出現。很多求職者在自我介紹時這么說到,具備良好的自

  • Date 7 Apr 2020

突破傳統HR傳統六大模塊的全新管理模式

HR三支柱(人力資源三支柱)模式,是IBM基于人力資源管理大師戴維尤里奇的思想,結合自身的人力資源轉型實踐提出來的。以三支柱為支撐的人

国产免费久久精品99re丫丫